practica no. 21

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 21: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
De la "Escala de Poder" que viene en la parte de abajo se les solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes preguntas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Ya después, en el salón de clases, se formarán grupos de cuatro personas y se les solicitará, intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en hoja de rotafolio o cartulina, se hace una comparación con marcos teóricos, en plenaria. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en esta práctica virtual.
Pizarrón o Cartulinas y papel Hojas de papel y lápices.
Duración:15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo: Ilimitado.
Disposición del grupo:Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: plenaria.
Desarrollo:Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?

Muy desorganizado o mas bien dividido por que no hay mucha relación entre todos nosotros.

2. ¿Qué esperas del grupo?

Que trate de adecuarse a cada uno de los compañero o bien  acercarnos mas entre todos nosotros para conocernos mucho mejor.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?

Supongo que sea un poco más abierto y no sea muy reprimido en mis pensamientos ni en mis actitudes.

4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?

Dependiendo de la situación por que puede llegar a un momento de inconformidad o bien incomodidad.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.

Si estoy de acuerdo con sus ideas o bien los que dice o expresa es correcto pues lo apoyo de lo contrario lo trato de que se comporte a el nivel de los demás actuando muy hostigador

6 ¿Cómo sientes al líder?

Muy imponente por que sus actitudes si causan un sentimiento de  miedo en cuando nos referimos hacia el.

7. Me siento bien cuando el líder.

Hace burlas o mas bien cuestiona los comportamientos de los compañeros.

8. Me siento mal cuando el líder.

Me regaña o me cuestiona sobre algo en lo que carezco de información.

9. Me acerco al grupo cuando.

Hago actividades  mas grupales o con gente de la que ignoraba y me gusta por que asi me puedo acercar hacia ellos y conocer mucho mejor mi grupo.

10. Me aparto del grupo, cuando.

Me molestan las actitudes de algunos o de plano no me llevo bien con la gente.

11. En un grupo siento mucho miedo de….

El rechazo de sus integrantes  o que me  critiquen demasiado.

12. Dentro del grupo repruebo.

La hipocresía, la ignorancia o el conformismo de mi grupo.

13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.

Se supondría que como buen compañero tendría que ayudar o intentar  solucionar el problema pero eso solo ocurre si la persona es en realidad mi amigo(a) o me cae bien.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.

Cuando me toman en cuenta o lo intentan.

15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.

Pues la verdad lo que pienso lo digo y no me lo quedo al igual con lo que intento hacer sin importarme que tal ves tengan criticas mis comportamientos.

16. Quisiera que el grupo no fuera tan.

Cayado ni ignorante.

17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?

Si, por que son mis ideales y como tal los tengo que expresar y mantener.

18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?

Eso si no lo se, solo en algunos casos si considero que expresan lo que piensan y sienten como tal sin necesidad de tenerle miedo a nada ni a nadie.

19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.

Que intentaran dar su punto de vista sin miedo y que fuera mas participativo en lugar de quedarse cayado que refleja cierta ignorancia.